Часто люди в процессе поиска работы находятся в сильном стрессе, собеседования воспринимают как экзамены, краснеют, бледнеют и бояться. Поэтому самое первое правило – вы такой же равноправный участник процесса, как и работодатель. Вы в своем лице будете оказывать услуги компании в виде выполнения своих обязанностей. Поэтому настройтесь на то, что вы также нужны работодателю, как и он вам. Это взаимовыгодный процесс.


Второе правило – не опускайте руки. В большинстве случаев нужно пройти несколько собеседований прежде, чем тот самый работодатель найдется. Для этого используйте максимальное количество каналов поиска работы – сайты типа hh, профессиональные сообщества типа linkidinn, а также социальные сети. В последнее время я слышала от нескольких руководителей компаний о том, что они гордятся, что не тратят на поиске персонала огромные деньги (например, тот же сайт hh для работодателей стоит очень не мало), а ищут сотрудников через специализированные группы в социальных сетях. Процесс получается быстрее, неформальнее и продуктивнее. Ну и, конечно же, спрашивайте у своих знакомых и друзей – возможно именно ваша кандидатура кого-то очень выручит в данный момент.


Третье правило – будьте собой на собеседовании. Не приукрашайте себя, это все равно очень чувствуется с той стороны баррикад. Отличное слово, которое как нельзя лучше подходит сюда – это конгруэнтность – совпадение между внешним и внутренним содержанием. Это в свою очередь дает вам право также рассчитывать на искренность и откровенность со стороны работодателя. Поверьте, не бывает идеально – всегда есть какие-то нюансы, о которых лучше знать заранее. И обязательно знайте свои сильные стороны, например, вы «бегун на длинные дистанции» и отлично справитесь с затяжным проектом, либо наоборот, вы спринтер, и вам больше подходят небольшие задачи, но в достаточно большом объеме.


Четвертое правило – задавайте вопросы. Еще до того как приехать на собеседование, пообщавшись с менеджером по телефону или в переписке в социальных сетях, задайте свои вопросы. Так можно сэкономить и свое, и чужое время. В некоторых компаниях у менеджеров по подбору персонала есть план по закрытию вакансий и некоторых кандидатов приглашают просто для статистики. Зачем вам тратить свое время?


Пятое правило – доверяйте себе. Это самое главное правило. И доверяйте вселенной и тому, что с вами происходит. Посмотрите, как летают птицы – они доверяют своим собственным крыльям, но при этом ловят потоки воздуха. Доверяйте и вы своим крыльям, тому опыту, который у вас уже есть, доверяйте тем потокам, которые к вам приходят. Возможно, вы ломитесь в закрытую дверь. А совсем рядом есть интересный вариант, на который вы не обращаете внимание. Чем шире вы будете смотреть на ситуацию, тем больше к вам будет приходить. Будьте открытым и гибким. У вас все получится!